结论前置：1. 患有结核性胸膜炎的员工，在其医疗期内，公司不得随意辞退；2. 医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病（如结核性胸膜炎）或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（不能胜任工作）、第四十一条（客观情况发生重大变化）的规定解除劳动合同。这意味着，仅因员工患有结核性胸膜炎，公司在其医疗期内是不能随意辞退的。

医疗期满后的处理

医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，具体标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的辞退

虽然结核性胸膜炎本身不是公司可以直接辞退员工的合法理由，但在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，这种情况与员工是否患有结核性胸膜炎无直接关联，而是基于员工的行为表现。

维权建议

若公司因员工患有结核性胸膜炎而违法辞退，员工首先应与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在遇到类似问题时及时咨询专业的法律人士，以便得到更具体、更准确的法律建议和指导。

实际案例与法律条款结合

以一个实际案例来说明：假设某员工因患有结核性胸膜炎而需要停止工作进行医疗，其医疗期为六个月。在医疗期内，公司不得随意辞退该员工。医疗期满后，若该员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。若公司在医疗期内或医疗期满后未按照法定程序辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，患有结核性胸膜炎的员工在医疗期内享有法律保护，公司不得随意辞退。仅在特定情况下，公司方可依法解除劳动合同，但需严格遵循法定程序和规定支付经济补偿。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。