关于“同工同酬基本工时”的问题，首先需要明确的是，“同工同酬”原则本身并不直接规定具体的基本工时，而是强调相同或类似工作岗位上的劳动者应获得相同的劳动报酬。不过，我可以从相关法律规定和工时制度的角度，为你详细解释这个问题。

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 同工同酬原则主要关注的是劳动报酬的平等性，而非直接规定工时。但工时作为劳动条件的一部分，间接影响劳动报酬的计算和支付。

2. 基本工时制度：

   • 在我国，工时制度主要由《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规进行规范。
   • 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是最常见的基本工时制度。
   • 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如外勤、销售、研发等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度下的工时计算和报酬支付方式可能与标准工时制有所不同，但仍需遵循同工同酬原则。

3. 同工同酬与工时的关系：

   • 在实际操作中，同工同酬原则要求用人单位在确定劳动报酬时，应考虑劳动者的实际工作时间、工作量、工作质量等因素。因此，即使两个劳动者从事相同的工作，但如果他们的工作时间不同（如一个加班多，一个加班少），那么他们的劳动报酬也可能会有所不同。但这并不违反同工同酬原则，因为报酬的差异是基于实际工作时间的差异。
   • 如果两个劳动者从事相同的工作，且工作时间也相同，但用人单位却给予他们不同的劳动报酬，那么这就可能违反了同工同酬原则。

4. 建议：

   • 如果你认为自己在同工同酬方面受到了不公平对待，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求解释报酬差异的原因。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，同工同酬原则本身并不直接规定具体的基本工时，而是强调相同或类似工作岗位上的劳动者应获得相同的劳动报酬。工时制度作为劳动条件的一部分，间接影响劳动报酬的计算和支付。在实际操作中，应综合考虑劳动者的实际工作时间、工作量、工作质量等因素来确定劳动报酬。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。