关于您提出的“合同满了厂里离职有补偿吗以及怎么算”的问题，这主要取决于劳动合同到期后的具体情况以及双方的行为。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同到期离职是否有补偿
员工主动提出不续签：
- 如果劳动合同到期，您基于自身意愿主动提出不再续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。因为这是您自主选择放弃继续与单位建立劳动关系。
用人单位提出不续签或降低劳动条件续签：
- 用人单位提出不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满且用人单位主动提出不再续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订），用人单位应当向您支付经济补偿。
- 用人单位降低劳动条件续签：若用人单位提出续签劳动合同，但降低了原有的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等），而您因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
- 员工过错被开除：如果劳动合同终止是因为您犯了严重错误被开除，那么您无权要求经济补偿。
四、建议与总结
在劳动合同到期前：
- 建议您与用人单位明确续签意向和条件，以避免不必要的争议。
若存在争议或不确定因素：
劳动者在辞职前：
- 应仔细了解自身情况和相关法律法规，避免盲目行动导致不必要的损失。
综上所述，合同到期离职是否有补偿以及补偿的多少，主要取决于劳动合同到期后的具体情况以及双方的行为。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。