针对您提出的“在厂里员工抽烟时间较长劳动法怎么规定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者在工厂内抽烟，通常被视为违反工厂规章制度的行为。这一判断主要基于工厂为了维护生产安全、职业健康以及工作环境整洁而制定的相应规定。
一、工作场所抽烟的法律性质与潜在影响
在工作场所抽烟，特别是在涉及易燃易爆物品或需要高度安全注意的生产环境中，可能直接违反《中华人民共和国安全生产法》以及相关的职业健康与环境保护法规。这些法律要求生产经营单位必须采取有效措施，确保工作场所的安全，并保障劳动者获得必要的职业卫生保护。抽烟行为不仅可能引发火灾等安全事故，还可能对其他员工的健康造成不良影响。
二、用人单位的规章制度与合法处罚权限
规章制度的制定：
- 用人单位有权根据自身的生产特点和安全需求，依法建立和完善劳动规章制度，其中包括对员工抽烟行为的规范。
- 规章制度的制定必须遵循民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度必须向劳动者公示，确保其内容的合理性和合法性。
处罚措施的合法性：
- 用人单位无权对劳动者进行罚款处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，罚款属于行政处罚范畴，而用人单位并非行政机关，因此不具备罚款的权力。
- 合法的处罚措施包括警告、记过、调岗、解除劳动合同等。但这些措施的实施必须严格遵循劳动法的相关规定，不能侵犯劳动者的合法权益，如不能因抽烟行为而随意解除劳动合同，除非该行为严重违反了用人单位的规章制度或造成了严重后果。
三、劳动者的权益保护与救济途径
投诉与仲裁：
- 如果劳动者认为用人单位的处罚行为侵犯了自己的合法权益，如非法罚款、无故调岗等，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
法律救济：
- 在必要时，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，如果用人单位以非法罚款为由克扣劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资报酬和经济补偿，甚至可以通过诉讼方式来维护自己的权益。
四、实际应用中的注意事项
- 了解规章制度：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于抽烟等行为的规定，以避免因不了解规定而违反规章制度。
- 遵守安全规定：在工作场所，劳动者应严格遵守安全生产规定，不抽烟、不携带易燃易爆物品等，以确保工作场所的安全。
- 维护自身权益：如果劳动者认为用人单位的处罚行为不合法或侵犯了自己的权益，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作场所抽烟问题涉及多个法律知识点和实际应用中的注意事项。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定和规章制度，确保行为的合法性和合规性。同时，劳动者也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。