关于辞职人员奖金及补贴的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。下面我将结合公司政策、劳动合同以及相关法律法规，为您详细解答。
一、奖金的计算
依据公司政策和劳动合同：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、金额及计算方法，那么应严格按照这些规定执行。例如，合同可能规定“员工需工作满一年方可获得全额年终奖金”，或者“奖金按员工年度绩效评定结果发放”。
- 若劳动合同或公司制度未对奖金作出明确规定，则奖金的发放属于公司的自主经营权范畴。公司有权根据经营状况和员工表现决定是否发放奖金，以及发放的金额和方式。
考虑离职时间：
- 如果您在整个年度内都在职，且符合公司规定的奖金发放条件，通常可以获得全额奖金。
- 对于年中离职的员工，奖金的计算可能更加复杂。一种常见的方式是按比例计算，即根据您实际在职时间占全年的比例来分配奖金。例如，如果您工作了半年，可能获得奖金的一半（具体比例根据公司政策而定）。
- 如果您在奖金发放前离职，但公司已经确定了奖金的分配方案，有些公司可能会选择按照既定方案发放奖金给符合条件的离职员工。然而，也有公司可能因您已离职而不予发放奖金，这取决于公司的具体政策和决定。
综合考量因素：
- 公司经营状况：如果公司经营状况不佳，可能无法承担全部奖金的发放，此时公司可能会调整奖金的发放标准或取消部分员工的奖金。
- 员工个人表现：除了在职时间外，您的个人表现也是影响奖金的重要因素。如果您在职期间表现出色，为公司做出了重要贡献，即使离职也可能获得较高的奖金。
二、补贴的计算
福利性补贴：
- 如交通补贴、餐补等，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了补贴标准和发放方式，则按此执行。例如，按月出勤天数计算的交通补贴，在您辞职时应按实际出勤天数比例计发。
- 若无明确制度，应遵循公平合理原则，参考以往发放惯例进行计算。
竞业限制补贴：
- 如果您与公司在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并且公司同意在您离职后支付竞业限制补贴，那么补贴的计算和支付方式应按照协议执行。
- 若协议中未约定经济补偿，但您履行了竞业限制义务，您有权要求公司按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿（若该比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
高温补贴：
- 高温补贴是为保障职工在高温条件下的安全和健康而发放的。各地标准不同，通常按月发放。
- 如果您在高温补贴发放期间辞职，应按实际高温作业天数计算补贴金额。
三、处理建议
- 查阅合同与公司政策：首先仔细审查您的劳动合同和公司政策，明确奖金和补贴的相关规定。
- 与雇主沟通：对于不明确或存在疑问的地方，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求明确答复。
- 保留证据：在整个过程中，保留所有相关文件和记录，如劳动合同、工资单、补贴明细等，以备后续使用。
- 考虑法律途径：若无法通过内部沟通解决争议，或认为自身权益受到侵犯，可咨询专业的劳动法律顾问或律师，评估情况并获取法律建议和支持。
综上所述，辞职人员奖金及补贴的计算需综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。