关于正常辞职扣除员工奖励的计算问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于辞职时奖励扣除的具体条款。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同或制度执行是合法的。
   • 示例：假设公司规章制度中规定，员工在正常辞职的情况下，若未提前一个月通知公司，将扣除当月奖金的50%。如果你未提前通知，那么公司扣除你当月奖金的50%就是有依据的。

2. 奖励的性质与发放条件：

   • 奖励通常分为固定奖励和浮动奖励。固定奖励可能作为工资的一部分定期发放，而浮动奖励则可能根据员工的表现、公司业绩等因素发放。
   • 如果奖励是作为工资的一部分，且已经明确约定为固定发放，那么公司在员工正常辞职时扣除这部分奖励可能构成违法。
   • 如果奖励是浮动的，且发放条件与员工在职时间、工作表现等挂钩，那么公司可能根据实际情况调整或扣除奖励。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工的工资或奖金，除非有明确的法律依据或合同约定。
   • 如果公司扣除奖励的行为违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序制定规章制度、未与员工协商一致等，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 具体计算方式：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中规定了具体的扣除比例或金额，那么按照该规定计算即可。
   • 计算公式示例：假设公司规定正常辞职未提前通知将扣除当月奖金的X%，你当月奖金为Y元，则扣除金额为\(Y \times X\%\)。
   • 如果没有具体规定，公司应基于合理原则进行扣除，且扣除的金额应与员工的行为或给公司造成的损失相适应。

5. 建议与行动：

   • 如果你对公司的扣除行为有异议，首先应与公司进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，正常辞职扣除员工奖励的计算问题需要综合考虑公司规章制度、劳动合同、奖励性质以及法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或认为公司的扣除行为不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。