持有残疾证的员工并非绝对不可辞退，但公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为合法合规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可以辞退的情形
试用期间不符合录用条件：
- 若员工在试用期内未能达到公司明确规定的岗位录用标准，且公司有充分证据支持这一点，则可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 当员工多次无故旷工、严重违反保密制度等，且这些规章制度已经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示时，公司有权辞退。这一规定同样适用于持有残疾证的员工。
严重失职或营私舞弊：
- 若员工因自身过错给公司带来重大经济损失或其他严重负面影响，公司可依法解除劳动合同。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若员工同时在其他公司兼职，导致无法完成本公司的工作任务，且在公司指出后仍不改正，公司可解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 如员工以欺诈手段（如提供虚假学历证书）与公司签订劳动合同，该合同将被视为无效，公司可据此解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 若员工被判处拘役、有期徒刑等刑罚，公司可依法解除劳动合同。
二、不可以辞退的情形及特殊保护
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定了若干不得解除劳动合同的特殊情形，这些规定同样适用于持有残疾证的员工：
未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的：
- 若员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，公司不得辞退。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的：
- 若员工因工伤导致残疾，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，除非劳动者存在严重违反规章制度等行为，否则公司一般不能辞退。
患病或非因工负伤，在规定医疗期内的：
- 若员工因患病或非因工负伤，正处于法律规定的医疗期内，公司不得以非法定的理由辞退。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：
- 对于女职工，若其处于孕期、产期或哺乳期，公司不得辞退。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：
- 若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得辞退。
法律、行政法规规定的其他特殊情形：
- 除上述情形外，若法律、行政法规规定了其他不得辞退的情形，公司也应遵守。
三、法律责任与赔偿
如果公司违反法律规定辞退残疾员工，将承担相应的法律责任。通常，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于因工伤致残的员工被违法辞退，单位可能需要按照更高标准支付经济补偿金。
四、建议与总结
公司应谨慎处理辞退决定：
- 公司在处理持有残疾证员工的辞退问题时，必须严格遵循法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。建议公司在做出决定前咨询专业法律人士，以避免不必要的法律风险和经济损失。
员工应了解自己的权益：
- 持有残疾证的员工应了解自己的权益，包括在何种情况下公司不得辞退自己，以及在被违法辞退时应如何维护自己的合法权益。
积极沟通与协商：
- 在可能的情况下，公司和员工应积极进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
总之，持有残疾证的员工并非绝对不可辞退，但公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。