关于耳朵听力不好公司能赔偿多少钱的问题，这主要取决于听力受损是否被认定为工伤以及具体的伤残等级。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、若听力受损被认定为工伤
在这种情况下，赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法规进行，涵盖多项内容，具体赔偿标准与工伤认定结果及劳动能力鉴定等级密切相关。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗期间的伙食补助费，以及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如因听力损失需要安装助听器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别享受27个月至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月享受相当于本人工资90%至75%的伤残津贴。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
赔偿申请流程：
- 首先进行职业病鉴定，确认听力受损是否与工作有关。
- 然后进行工伤认定，由所在单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请。
- 接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 最后根据劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
二、若听力受损未被认定为工伤
在这种情况下，公司可能基于人道主义关怀或双方协商给予一定补偿，但并无法定的赔偿标准。赔偿金额通常由双方根据实际情况协商确定，可能包括医疗费用、误工费、营养费等。
三、其他注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保获得应有赔偿的关键步骤。如果错过申请时限，可能会影响赔偿的获得。
- 保留相关证据：包括医疗记录、职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据在申请赔偿时非常重要。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理这类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
总结：耳朵听力不好公司能赔偿多少钱，主要取决于听力受损是否被认定为工伤以及具体的伤残等级。如果认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法规进行；如果未被认定为工伤，则赔偿金额通常由双方协商确定。在处理这类问题时，建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。