针对您提出的“听力受损公司赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和赔偿项目的复杂议题。以下是我为您详细梳理和整合的解答：

一、听力受损赔偿的基本原则

首先，需要明确的是，听力受损的赔偿原则主要依据致损原因和法律关系来确定。如果听力受损是在工作中因长期暴露于高噪音环境且未采取有效防护措施导致的，那么这通常被认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法规进行。

二、工伤情况下的赔偿标准与流程

赔偿标准

1. 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗期间的伙食补助费，以及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
3. 辅助器具费：如因听力受损需要安装助听器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别享受27个月至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月享受相当于本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残且难以安排工作的职工，也按月享受一定比例的伤残津贴。
6. 停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，可享受由省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿流程

1. 职业病鉴定：首先到具备职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体检，如怀疑为职业病，则向有资质的职业病诊断机构申请诊断。
2. 工伤认定：职业病鉴定通过后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
4. 申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

三、非工伤情况下的赔偿

如果听力受损未被认定为工伤，那么公司可能基于人道主义关怀或双方协商给予一定补偿，但并无法定的赔偿标准。在这种情况下，赔偿金额通常由双方根据实际情况协商确定。如果协商无果，受害人可以考虑通过法律途径维护自身合法权益，如提起民事诉讼等。

四、建议与总结

1. 及时收集证据：无论何种原因导致的听力受损，及时收集和固定证据都至关重要。这包括医疗证据、事故相关证据等。
2. 咨询专业律师：由于听力受损的赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿流程，建议受害人咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
3. 了解法定程序：按照法定程序进行申请和鉴定是确保获得应有赔偿的关键。受害人应充分了解并遵循相关程序和要求。

综上所述，听力受损的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更详细和个性化的法律建议。