结论：周末出差返程路上是否算加班并能否要加班费，主要取决于您在返程路上是否实际提供了本职工作范围内的劳动。若实际提供了劳动，则应认定为加班，并依法享有加班费或补休；若未提供实际劳动，则一般不算加班。

详细分析：

1. 加班的认定：

   • 实际提供劳动：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。若您在周末出差返程路上，被用人单位要求处理工作相关事务，如通过电话、邮件等方式进行业务沟通或解决工作问题，此时您实际上处于工作状态，该返程时间应被认定为加班时间。
   • 未提供实际劳动：若您在返程路上未接受用人单位的任何工作安排，仅是在进行返回行程，此段时间仅为完成出差任务所必需的时间消耗，并未实际提供劳动，因此不应认定为加班时间。

2. 加班费的计算：

   • 计算标准：当用人单位安排您在周末加班且不能安排补休时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 日工资的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。
     • 小时工资的计算方法为：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
     • 例如，若您的月工资为5000元，周末加班一天，其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元，因此周末加班一天的加班费为229.89元×200%=459.78元。

3. 补休与加班费的替代关系：

   • 用人单位可以选择支付加班费，也可以选择安排补休来替代加班费，但补休的时间必须等同于加班的时间。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 如果用人单位与您在劳动合同中对加班工资的计算基数有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 同时，公司内部可能对出差加班有特别规定，如明确规定出差路上不算加班或在特定情况下算加班等。这些规定在不违反法律法规的前提下，也应作为判断依据之一。

5. 实际操作建议：

   • 证据保留：若您认为自己在周末出差返程路上进行了实际工作且应算作加班，应妥善保留相关工作证据，如工作邮件、通讯记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 沟通协商：您可与用人单位进行沟通协商，就加班认定及补偿事宜寻求双方都能接受的解决方案，以避免潜在的劳动争议。

总结：周末出差返程路上是否算加班并能否要加班费，需结合具体情况进行综合判断。关键在于您在该时间段内是否提供了实际劳动，并据此作出相应认定。若确实加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。同时，您也应做好工作记录，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。