可以找工伤律师协助走完被迫离职流程后再委托其处理后续事宜，但需注意以下关键点：

1. 律师协助被迫离职的合法性及操作方式
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，有权单方解除劳动合同（即被迫离职）。律师可协助劳动者完成以下步骤：

   • 证据固定：收集用人单位违法行为的证据（如欠薪记录、未缴社保证明等）；
     
   • 程序合规：指导劳动者通过书面形式（如EMS邮寄解除通知）明确离职原因及依据，确保程序合法；
     
   • 风险规避：避免劳动者因操作不当（如未提前通知、证据缺失）被认定为“主动离职”，从而丧失经济补偿金或赔偿金请求权。
     

2. 被迫离职后委托律师的必要性
   被迫离职后，劳动者可能面临以下法律争议，需律师介入：

   • 经济补偿金/赔偿金主张：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除或劳动者被迫离职的，可主张N（工作年限×月工资）或2N赔偿金；
     
   • 工伤待遇追偿：若离职前已发生工伤，律师可协助申请工伤认定、劳动能力鉴定，并主张医疗费、伤残补助金等；
     
   • 竞业限制与保密协议审查：防止用人单位以“违反协议”为由扣减补偿或索赔；
     
   • 社保与公积金追缴：通过劳动监察或诉讼要求用人单位补缴。
     

3. 律师介入的时机与风险

   • 优先介入被迫离职阶段：若律师仅在离职后介入，可能因前期程序瑕疵（如未保留离职通知证据）导致补偿主张受阻；
     
   • 全程委托的效率优势：律师可同步处理离职程序与后续争议，避免证据灭失或时效过期（如工伤认定需在事故发生后1年内提出）；
     
   • 费用协商：可与律师约定分段收费（如前期咨询费+后期风险代理），降低前期成本。
     

建议行动：

1. 立即固定用人单位违法行为的证据（如欠薪记录、未缴社保证明）；
   
2. 委托律师起草《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因及补偿主张；
   
3. 在律师指导下完成离职程序后，同步启动经济补偿、工伤待遇等争议的仲裁/诉讼准备。
   

如有具体证据或案件细节，可进一步向我提供，我将结合《工伤保险条例》《劳动合同法》等法规，为您制定详细维权方案。