面对公司协议离职后未支付赔偿的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步沟通与记录保留
友好协商：
- 首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您对于离职赔偿的诉求和立场。
- 在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的交流，同时留存所有沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求调解：
- 如果直接沟通没有结果，您可以考虑向公司的工会组织反映情况，寻求其支持和帮助进行调解。
- 另外，专业的劳动争议调解机构也是一个不错的选择，他们可以提供更专业的调解服务。
二、行政投诉
- 如果协商和调解都未能解决问题，您可以携带离职补偿协议、身份证明等相关材料，向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查和监督，并可能责令公司限期支付补偿款。这是维护您权益的一种有效行政手段。
三、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果行政投诉没有得到满意的结果，您可以准备相关材料，如离职补偿协议原件、解除或终止劳动关系的证明、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请书中，请明确写明您的仲裁请求和事实理由，并充分陈述自己的观点和主张，提供有力证据支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，请遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等相关材料，并等待法院的判决。
- 如果判决支持您的诉求而公司仍拒不支付，您可以申请强制执行，确保您的权益得到实现。
四、了解法律后果与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令限期支付，并可能加付赔偿金。这是您维权的重要法律依据。
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与离职补偿相关的证据材料，这是成功维权的关键。
- 如果离职协议中明确约定了违约责任及争议解决方式等条款，您可以依据协议向公司主张违约责任，增加维权的力度。
- 遇到法律难题或不确定如何操作时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保您的维权行动合法有效。
综上所述，面对公司协议离职后未支付赔偿的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。通过友好协商、行政投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您有望成功追回应得的补偿金。同时，了解相关法律后果和注意事项也是确保维权成功的重要因素。希望这些建议能对您有所帮助。