结论前置：公司倒闭导致您被迫离职且公司不赔偿时，您有权通过法律途径维护自身权益，要求公司支付相应的赔偿。以下是具体分析和建议：
一、赔偿内容与标准
工资与加班费：公司应全额支付您未领取的工资及加班费，这是您应得的劳动报酬。
社保费用：公司需补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，以保障您的社保权益。
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）
二、支付顺序与时间
在公司倒闭进行财产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社保费用和法定补偿金。经济补偿金通常应在解除劳动合同时一次性支付给您。
三、维权途径
若公司拒绝支付上述赔偿，您可通过以下途径维护自身权益：
协商解决：首先尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令改正违法行为。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促其支付欠薪和赔偿。
劳动仲裁：如协商和投诉无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
四、重要提示
在处理此类问题时，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于您证明与公司存在劳动关系，以及公司未支付赔偿的事实。
五、特殊情况考虑
如果公司已经进入破产程序，您还需要关注破产管理人的公告，及时申报债权。在破产清算过程中，您的债权将按照法定顺序进行清偿。如果公司资产不足以清偿全部债务，您可能只能获得部分赔偿。但无论如何，您都有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司倒闭导致您被迫离职且不赔偿时，您应首先了解自己的赔偿权益和标准，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要，您还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，您应妥善保留相关证据，并关注公司的破产进展情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。