针对外籍员工离职后公司需要做什么以及是否需要相关流程制度的问题，以下是一个详细且深入的解答：

一、外籍员工离职后公司需要做的几件事

1. 办理离职交接手续：

   • 公司应要求外籍员工按照既定的离职流程，完成所有工作交接，包括但不限于工作文件、项目资料、客户信息、办公设备等。
   • 填写《离职交接清单》或类似文件，确保所有交接事项都有明确记录，并由双方签字确认。

2. 填写并提交离职确认书：

   • 外籍员工需要填写《本地雇员离职确认书》（或根据公司实际情况命名的类似文件），明确离职日期、离职原因等关键信息。
   • 离职确认书应在离职前提交给公司的人力资源部门或相关负责机构，以便公司及时更新员工信息。

3. 发放离职证明：

   • 在外籍员工离职生效后，公司应尽快为其发放离职证明。离职证明是员工未来求职或办理其他手续时的重要文件。
   • 离职证明应包含员工的姓名、职位、离职日期、工作表现等基本信息，并加盖公司公章以确认其真实性。

4. 处理社会保险和住房公积金：

   • 公司应按照相关法律法规的要求，及时为外籍员工办理社会保险的转出手续，确保其社保权益不受影响。
   • 对于住房公积金，公司可以选择将其封存或根据外籍员工提供的新单位公积金账户信息，将其个人公积金账户直接转至新单位。

5. 特殊岗位物品退还：

   • 如果外籍员工在离职前担任特殊岗位（如司机），公司应要求其退还相关证件或物品（如准驾证），以确保公司资产的安全和合规性。

二、是否需要相关流程制度

是的，公司需要建立一套完善的外籍员工离职流程制度。原因如下：

1. 确保合规性：外籍员工的离职涉及多个方面的法律法规，如劳动法、社保法等。建立离职流程制度可以确保公司在处理外籍员工离职时符合相关法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

2. 提高效率：明确的离职流程制度可以指导公司各部门和外籍员工按照既定的步骤和时间节点完成离职手续，提高工作效率，减少不必要的延误和纠纷。

3. 保护公司利益：通过离职流程制度，公司可以确保外籍员工在离职前完成所有工作交接和资产退还，保护公司的知识产权、商业秘密和资产安全。

4. 提升员工体验：一个规范、透明的离职流程制度可以提升外籍员工对公司的满意度和信任度，即使他们离职后，也可能成为公司的潜在合作伙伴或推荐人。

综上所述，公司应建立一套完善的外籍员工离职流程制度，并确保所有相关部门和外籍员工都了解和遵守该制度。