结论：根据您描述的情况，物业公司月薪1800元，工作了10个月后被公司辞退，补偿的月数需根据辞退的具体原因来确定，一般情况下，若公司无合法理由辞退，您有权获得2个月工资的补偿金；若公司因您存在过错而辞退，则可能无需支付补偿金。
详细分析：
无合法理由辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了10个月，即接近一年，因此，如果公司无合法理由辞退，您有权获得2个月工资的补偿金（按照一年计算，并考虑到不足一年但超过六个月的情况）。
- 计算公式：补偿金 = 月薪 × 补偿月数 = 1800元 × 2 = 3600元。
因员工过错辞退的情况：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为而辞退您，那么公司可能无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，您将无法获得基于违法解除劳动合同的补偿金。
其他特殊情况：
- 如果公司辞退您是基于经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因，但未按照法定程序进行，或者未提前通知您，您也可能有权获得一定的经济补偿或代通知金。
- 然而，这些情况下的补偿标准和程序可能更为复杂，需要具体分析。
建议与行动：
- 首先，建议您与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知或证明。
- 如果公司拒绝沟通或无法提供合法理由，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和月薪情况。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己无法有效处理纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。