结论前置：

1. 一年一签的劳动合同本身不违法：在用人单位与劳动者协商一致的前提下，一年一签的劳动合同是合法的。
2. 需注意特定条件下的法律要求：连续签订两次固定期限劳动合同后，或劳动者满足特定条件（如连续工作满十年等）时，用人单位应订立无固定期限劳动合同，否则可能构成违法。
3. 避免规避无固定期限劳动合同的订立义务：用人单位不得通过每年签订短期合同的方式规避应订立无固定期限劳动合同的义务。

详细分析：

一、一年一签劳动合同的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。只要双方真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，一年一签的劳动合同作为固定期限劳动合同的一种，是合法有效的。这种合同形式为用人单位和劳动者提供了一定的灵活性，便于根据实际情况调整劳动关系。

二、特定条件下的法律要求

然而，一年一签的劳动合同并非在所有情况下都适用。根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的。

这意味着，如果用人单位与劳动者已连续两次签订了一年期的固定期限劳动合同，且在第二次合同期满后，劳动者未出现法定可解除劳动合同的情形，也未主动提出订立固定期限劳动合同，此时用人单位应订立无固定期限劳动合同。否则，用人单位的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

三、规避无固定期限劳动合同订立义务的违法性

此外，用人单位不得通过每年签订短期合同的方式规避应订立无固定期限劳动合同的义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位故意每年与劳动者签订短期合同，以规避这一义务，这种行为可能被视为违法。特别是当劳动者已连续工作满一定年限（如十年）或符合其他应订立无固定期限劳动合同的条件时，用人单位的行为更可能受到法律的制裁。

四、实际操作中的建议

1. 平衡灵活性与稳定性：用人单位和劳动者在签订合同时应充分考虑灵活性与稳定性的平衡。一年一签的劳动合同虽然提供了灵活性，但也可能影响劳动关系的稳定性。因此，双方应根据实际情况和需求选择合适的合同期限。
2. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的要求。这有助于减少未来的争议和误解。
3. 遵守法律要求：用人单位应严格遵守法律规定，特别是在连续签订固定期限劳动合同后或劳动者满足特定条件时的处理上。避免因未转为无固定期限劳动合同而引发的法律纠纷和赔偿责任。

五、可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。

总结与引导：

一年一签的劳动合同在双方协商一致且遵守相关法律法规的前提下是合法的。但用人单位在实际操作中需特别注意连续签订固定期限劳动合同后、满足特定条件时的法律要求，以及避免规避无固定期限劳动合同的订立义务。如果你在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。