结论前置：校招签了劳动合同后，你是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这意味着，无论是否在试用期，你都有权提出辞职，只是需要提前通知用人单位的时间有所不同。

2. 辞职流程：

   • 试用期内：如果你还在试用期，只需提前三天以书面形式（如邮件、书面辞职信等）告知用人单位自己的离职意向。例如，你在10月5日入职并签订劳动合同，处于试用期，若想在10月15日离职，那么最晚应在10月12日前将辞职信送达用人单位。同时，按照公司的要求办理工作交接手续，归还公司财物等。
   • 转正后：如果你已经转正，需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请。比如，你计划于11月30日正式离职，那么你需要在10月31日前将辞职信交给用人单位。在这三十天内，要继续认真完成本职工作，并按照公司的安排进行工作交接，确保工作的连续性。

3. 注意事项：

   • 违约责任：如果在签订劳动合同时，合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且用人单位为你提供了专项培训费用或保密费等，那么在辞职时可能需要承担相应的违约责任。例如，公司与你签订了为期两年的服务期协议，并为你支付了价值两万元的专业培训费用，如果你在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付一定比例的违约金。
   • 工资结算：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，在办理完离职手续后，要及时与用人单位确认工资结算事宜，确保自己应得的工资按时足额发放。
   • 社保和档案转移：辞职后，要及时关注自己的社保缴纳情况和档案转移问题。可以与用人单位的人力资源部门沟通，了解社保停缴时间和档案转移的具体流程和所需材料，以便后续顺利办理相关手续。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益或劳动合同无效等情形，你有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可能不需要承担违约责任。
• 当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全时，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

建议：

• 在辞职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 辞职时，最好采用书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。