结论：在岗位调岗但不降薪的情况下，如果您不愿意调岗，是否能得到赔偿取决于多种因素，包括调岗的合理性、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性
合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如与原岗位性质差异过大、工作地点变更过大等），则可能构成违法调岗。
合理性判断：调岗的合理性通常需要考虑多个因素，如调岗是否基于生产经营的需要、调岗后工资待遇是否保持不变、调岗是否对劳动者的生活产生重大影响等。如果调岗具有合理性，且您拒绝调岗，公司可能无需支付赔偿。
二、劳动合同的约定
合同条款：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据生产经营需要调整您的工作岗位，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗可能具有合法性。在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司可能无需支付赔偿。
合同变更：如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，但公司通过与您协商一致的方式变更劳动合同，包括工作岗位的变更，那么这种变更也是合法的。同样，如果您拒绝协商一致的调岗，公司可能无需支付赔偿。
三、公司的规章制度
规章制度内容：如果公司的规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行调岗可能具有合法性。
规章制度程序：公司规章制度在制定和修改时，需要经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序（如向劳动者告知或公示）。如果规章制度未经民主程序或公示程序，那么其可能不具有法律效力，公司据此调岗可能构成违法。
四、您的权益保护
协商沟通：如果您不愿意调岗，首先可以尝试与公司进行协商沟通，表达您的意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，且您认为公司的调岗行为违法或不合理，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付相应的赔偿。
法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在面对调岗问题时，建议您首先仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解调岗的合法性和合理性。同时，与公司进行积极沟通，表达自己的意愿和理由。如果无法协商解决，可以寻求法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。