结论：是否需要写辞职报告，取决于您与单位之间的劳动合同约定、单位规章制度以及您个人的意愿和职业规划，但从法律程序和职业礼仪的角度，建议提交书面辞职报告。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同与辞职义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应尽的义务。虽然法律并未明确规定必须提交“辞职报告”，但“书面形式通知”通常被理解为包括辞职报告、辞职信等正式文件。
- 如果您未按照法律规定提前通知用人单位，可能会面临一定的法律责任，如赔偿用人单位因您突然离职而造成的损失（如果这种损失是实际存在且可证明的）。
辞职报告的法律效力：
- 辞职报告是您向用人单位表达离职意愿的正式文件，具有法律效力。它证明了您已经按照法律程序提出了离职申请，有助于避免后续可能出现的劳动纠纷。
- 如果您未提交辞职报告而直接离职，用人单位可能会以您未履行通知义务为由，拒绝为您办理离职手续或支付应得的工资、奖金等。
二、职业礼仪与人际关系角度
职业礼仪：
- 提交辞职报告是职业礼仪的一部分。它体现了您对用人单位的尊重和对工作的负责态度。通过正式的文件形式表达离职意愿，有助于维护您与用人单位之间的良好关系。
人际关系：
- 在职场中，人际关系同样重要。提交辞职报告可以为您与用人单位之间的沟通提供一个正式的平台，有助于双方就离职事宜进行友好协商，避免不必要的误会和冲突。
三、实际操作建议
提交书面辞职报告：
- 无论您是否担任科长职务，都建议您提交一份书面的辞职报告。在报告中明确表达您的离职意愿、离职时间以及离职原因（如果愿意透露的话）。
- 辞职报告应一式两份，一份交给用人单位，一份自己留存作为证据。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职报告后，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，就离职事宜进行进一步协商。这有助于确保离职过程的顺利进行。
关注离职手续：
- 在离职前，确保您已经按照用人单位的要求完成了所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护您的职业声誉和避免后续可能出现的麻烦。
最后，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供帮助。