结论：个人欠工人工资且联系不上，并不直接等同于诈骗，但可能涉及其他法律责任。具体是否构成诈骗，需结合行为人的主观意图和客观行为来判断。
分析说明：
诈骗罪的构成要件：
- 诈骗罪要求行为人具有非法占有的目的，即通过虚构事实或隐瞒真相的方法，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分财产，从而遭受损失。
- 在欠薪的情境中，如果行为人从一开始就没有支付工资的意图，而是通过欺骗手段获取劳动服务，之后逃避支付，那么这种行为可能构成诈骗。
欠薪行为的法律性质：
- 单纯的欠薪行为，即行为人因经营困难、资金周转问题等原因暂时无法支付工资，但并无非法占有的目的，通常不构成诈骗罪。
- 然而，欠薪行为可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得相应的赔偿。
联系不上的法律后果：
- 如果行为人欠薪后失联，这可能加剧了劳动者的维权难度，但并不直接决定其行为是否构成诈骗。
- 劳动者可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，如果行为人经合法传唤无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决，并可能采取强制执行措施。
法律建议：
对于劳动者：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。
- 及时向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
- 如果用人单位拒不支付，可以向法院提起诉讼，并申请强制执行。
对于用人单位（或行为人）：
- 如果确实存在经营困难或资金周转问题，应与劳动者协商解决方案，如分期支付工资等。
- 避免采取逃避、失联等不当行为，以免加剧矛盾并可能面临更严重的法律后果。
特殊场景：
- 如果行为人欠薪后失联，且存在其他证据表明其具有非法占有的目的（如虚构项目、伪造合同等），那么这种行为可能构成诈骗罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，要求追究行为人的刑事责任。
行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到欠薪且联系不上的情况，建议尽快采取法律措施维护自己的权益。
- 如果你作为用人单位或行为人面临欠薪问题，应积极与劳动者沟通解决方案，避免采取不当行为导致法律后果。
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