针对您提到的“由于退货拉了下工作人员工牌”这一情况，首先需要明确的是，这一行为本身并不直接等同于违规谋取人事利益，但可能涉及到对工作人员的不当行为或侵犯其权益的问题。不过，为了全面解答您的疑问，并基于您提供的参考信息中关于违规谋取人事利益的处理原则，我将从几个方面来详细阐述：
一、行为性质分析
不当行为：拉扯工作人员工牌可能被视为对工作人员的不尊重或不当行为，但这并不直接构成违规谋取人事利益。违规谋取人事利益通常涉及在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升等工作中隐瞒、歪曲事实真相或利用职权谋取私利。
权益侵犯：如果拉扯工牌的行为对工作人员造成了身体或心理上的伤害，或者侵犯了其个人权益，那么这可能涉及到侵权问题，需要依据相关法律法规进行处理。
二、违规谋取人事利益的处理原则（虽不直接相关，但提供背景）
根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条，违规谋取人事利益的行为会受到严肃处理，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍等处分。这些规定主要针对的是在组织人事工作中的违规行为，如隐瞒、歪曲事实真相或利用职权谋取私利。
三、针对您情况的具体建议
道歉与解释：如果您意识到自己的行为不当，建议立即向受影响的工作人员道歉，并解释自己的行为是无意的或出于误解。
遵守规定：在未来的退货或其他交互中，请确保遵守所有相关规定和程序，尊重工作人员的权益和尊严。
寻求帮助：如果您对退货流程或相关政策有疑问，建议咨询相关部门的官方渠道或客服人员，以获取准确和权威的信息。
反思与改进：反思自己的行为，确保类似情况不再发生。尊重他人是基本的社交准则，也是建立良好人际关系的基础。
四、总结
虽然您提到的行为并不直接构成违规谋取人事利益，但仍然需要引起重视。尊重工作人员的权益和尊严是每个人的责任。如果您在退货过程中遇到任何问题或疑问，建议通过正规渠道寻求帮助和解决方案。同时，也请反思自己的行为，确保在未来能够更加尊重和理解他人。