针对您提出的“劳动法试用期不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确告诉您，试用期不发工资是违法的，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 《劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
2. 《劳动法》第五十条：要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
3. 《劳动合同法》第二十条：特别指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 《劳动合同法》第八十五条：详细列举了用人单位未按时足额支付劳动报酬等违法行为的法律后果，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

二、维权途径与步骤

面对试用期不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表明自己已经按约完成了工作任务，应获得相应的工资报酬。
   • 询问不发工资的原因，并要求用人单位给出支付工资的具体时间。
   • 沟通过程中，务必保留好沟通记录、工作证明等相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如有）、工作邮件、聊天记录等。
   • 拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或直接前往当地劳动监察部门办公地点进行书面投诉。
   • 详细说明试用期的起止时间、工作内容、未支付工资的具体数额等信息。
   • 等待劳动监察部门的调查处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位协商无果，或投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 等待劳动争议仲裁委员会的受理和开庭审理，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论。
   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。
   • 法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。
   • 若用人单位仍不履行判决，可向法院申请强制执行。

三、维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。同时，要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。此外，了解并掌握相关法律法规也是维权成功的关键。

四、总结与建议

试用期不发工资是违法的行为，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，也应仔细审查合同条款，确保试用期工资得到明确约定。如果遇到复杂法律问题或对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。