结论：我国法律并未明确规定工资最迟几号发放，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体支付日期需参考当地相关法规或劳动合同中的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》：
- 核心条款：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确了工资的支付周期为按月，但并未规定具体的支付日期。
《工资支付暂行规定》：
- 核心条款：第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 解读：该规定明确了工资支付的时间原则，即按照双方约定执行，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况。
二、地方性法规层面
由于国家层面未统一具体日期，各地通过地方性法规或规章补充了明确的时间要求。例如：
- 广东省：《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应在约定的支付日前支付工资；若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 上海市：《上海市企业工资支付办法》第六条规定，工资至少每月支付一次，支付日为假期或休息日的，应提前支付。
- 北京市：虽无市级统一规定，但多数劳动合同会约定在次月10日前支付上月工资。
三、劳动合同约定层面
- 重要性：在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。
- 后果：如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、实际操作建议
- 查阅当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议您在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，了解具体的工资支付时间要求。
- 重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位协商补充约定。
- 保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好工资条、银行流水等记录，作为维权凭证。如果用人单位未按时支付工资，您可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：虽然法律上未明确规定工资的最迟发放日期，但明确要求用人单位与劳动者在劳动合同中约定支付时间，并确保按时足额支付工资。作为劳动者，您应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如果遇到工资拖欠等问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。