关于您提出的“劳动法最晚发放工资时间是每月几号”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律并未明确规定最迟发放日期
我国《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，并未明确规定工资的最迟发放日期。但强调了工资需按月支付，并且必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付。这一原则确保了工资支付的规律性和可预测性，有助于维护劳动者的合法权益。
二、工资支付时间的约定原则
双方约定：工资支付的具体日期主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这一约定具有法律效力，用人单位需严格按照约定执行。
节假日或休息日处理：如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这一规定考虑了实际情况中的特殊情况，确保劳动者能够及时收到工资。
三、地方法规与劳动合同的重要性
地方法规：不同地区可能根据当地实际情况，对工资支付时间做出了更细致的规定。例如，《上海市企业工资支付办法》和《广东省工资支付条例》等，都可能包含关于工资支付时间的具体条款。因此，建议您查阅所在地的相关法律法规，以获取更准确的信息。
劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要文件。在签订劳动合同时，您应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如果用人单位未按照约定时间支付工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。
四、用人单位未按时支付工资的法律责任
如果用人单位超过约定时间支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。在这种情况下，您有权采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求和解方式解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，确保您的工资权益得到保障。
五、总结与建议
虽然我国法律法规并未强制规定工资的最迟发放日期，但明确要求用人单位与劳动者在劳动合同中约定支付时间，并确保按时足额支付工资。为了保障自己的权益，我建议您：
在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，了解工资支付时间的具体规定。
在与用人单位签订劳动合同时，仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。
如遇用人单位未按时支付工资的情况，及时采取合法措施维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。