劳动局是认可3倍工资的，这一认可基于《劳动法》的明确规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保其在加班时获得合理的经济补偿。

详细解析

1. 法定休假日的定义：

   • 法定休假日是指由国家法律统一规定的用于纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者享有休息的权利，但如果因工作需要被安排加班，则有权获得额外的经济补偿。

2. 3倍工资的计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，用于将月工资基数转换为日工资基数。对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。
   • 工资计算基数的确定：
     • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
     • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
     • 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；
     • 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。

3. 劳动局的认可与监管：

   • 劳动局作为劳动行政管理部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括法定节假日加班工资的支付。如果用人单位违反规定不支付3倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

4. 实际案例与法律后果：

   • 例如，某餐饮公司在国庆节期间安排员工上班但未支付三倍工资，员工离职后申请劳动仲裁并获得了支持，裁决公司支付三倍加班工资。这显示了劳动局对3倍工资规定的认可和执行力度。
   • 如果用人单位不遵守这一规定，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能引发劳动争议和诉讼，对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

建议与提醒

• 劳动者：在法定节假日被安排加班时，应了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式，确保获得合理的经济补偿。如果用人单位未支付3倍工资，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

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