结论前置：
- 劳动节当天（5月1日）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的加班工资，且不能以调休替代。
- 劳动节其他调休放假时间（如周末或调休日）安排工作的，若不能安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。
法律依据与详细解析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动节期间的加班工资支付标准如下：
法定休假日加班（5月1日）
- 法律要求：用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休替代。
- 计算方式：
- 日工资标准 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
- 加班工资 = 日工资 × 300%
- 示例：若劳动者月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。5月1日加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。
调休日或周末加班
- 法律要求：若用人单位不能安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。
- 计算方式：
- 加班工资 = 日工资 × 200%
- 示例：同上例，若5月2日（调休日）加班且未补休，则加班工资为275.86 × 2 = 551.72元。
关键提示
- 法定节假日的认定：劳动节仅5月1日为法定节假日，其余放假天数可能为周末或调休日，需根据当年具体放假安排确定。
- 工资计算基数：
- 若劳动合同明确约定工资数额，以该数额为基数；
- 若工资分为“基本工资”“岗位工资”等，以总和为基数计发加班费。
- 用人单位义务：
- 必须严格遵守加班工资支付标准，不得克扣或规避；
- 劳动者有权拒绝用人单位以调休替代法定休假日3倍工资的要求。
- 劳动者权益保护：
- 若未获足额加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等）以维护自身权益。
常见误区澄清
- 误区1：劳动节3天都有3倍工资？
纠正：仅5月1日为法定节假日，其余天数按调休或周末处理，加班工资标准不同。
- 误区2：用人单位可以用调休替代3倍工资？
纠正：法定休假日加班必须支付3倍工资，不得以调休替代；调休日或周末加班可优先安排补休，无法补休时支付2倍工资。
总结建议
劳动节期间的加班工资支付标准明确，用人单位和劳动者均需严格遵守。劳动者应主动了解自身权益，用人单位应依法足额支付加班工资，以避免劳动纠纷。若有具体问题或需进一步计算加班工资，可直接向我咨询。