结论：关于“企业人员如果是退休5年内是不是不得辞退”的问题，不能一概而论。在一般情况下，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位确实不得随意辞退，但存在例外情况。
详细分析：
一般情况下的保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
可以辞退的特殊情况：
- 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。
退休年龄与劳动合同终止的关系：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
法律建议：
- 对于劳动者：如果您属于上述受保护的劳动者群体，且未出现严重过错行为，那么用人单位不得随意辞退您。如果用人单位违反规定辞退您，您可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于用人单位：在处理与受保护劳动者的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法辞退行为的发生。如果确实需要解除与这类劳动者的劳动合同，应确保符合法律规定的例外情形，并依法支付相应的经济补偿金。
后续行动建议：
- 如果您或您的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。
- 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。