造谣公司领导，公司是否能开除你，这取决于造谣行为的性质、后果以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了造谣、诽谤等行为属于严重违反公司纪律，且该规章制度已经向你公示或你已知悉，那么在你实施造谣行为后，公司有权依据规章制度对你进行开除处理。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的条款，如果造谣行为违反了这些条款，公司同样有权依据合同约定解除劳动合同。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果造谣行为被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权开除你。
   • 但同时，劳动法也保护劳动者的合法权益，如果公司开除你的决定缺乏合理依据或程序不合法，你可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从侵权责任的角度：

   • 造谣公司领导可能构成对领导名誉权的侵害。如果领导选择通过法律途径维护自己的名誉权，你可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 虽然这并不直接决定公司是否能开除你，但造谣行为可能引发的法律纠纷和负面影响，可能成为公司考虑开除你的因素之一。

4. 实际建议：

   • 如果你已经实施了造谣行为，建议尽快与公司领导或人力资源部门沟通，说明情况并表达歉意，争取减轻或避免处罚。
   • 如果公司已经决定开除你，你可以要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并了解解除的具体理由和依据。如果你认为公司的决定不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在未来的工作中，务必遵守公司的规章制度和劳动纪律，尊重他人的名誉权和隐私权，避免再次发生类似行为。

总结来说，造谣公司领导是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师（即我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳动工伤和侵权损害问题的能力），了解自己的权利和义务，以便做出正确的应对。