辞职后工资压3个月是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确指出了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

离职后的工资结算规定

当劳动者提出辞职并办理完相关手续后，用人单位应当立即结清所有应支付的工资。拖延至三个月后支付的做法显然违反了上述劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。

法律责任

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 向人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

具体建议

1. 保留证据：在辞职前，确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在你维权时起到关键作用。
2. 及时沟通：如果用人单位提出要压三个月工资，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以及时咨询专业律师（比如我），了解具体的维权流程和策略，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，辞职后工资压三个月是不合法的，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。