压三个月工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。以下是对此问题的详细法律分析与解读：
一、明确的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延，包括压三个月工资，都是不被允许的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这再次确认了工资支付的及时性和足额性要求，压工资显然违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》也重申了上述原则，规定工资必须按月支付，并在约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前支付。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，排除了压工资的可能性。
二、违法后果与法律责任
劳动者权益受损：工资是劳动者生活的主要来源，拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量，损害其合法权益。压三个月工资更是让劳动者在较长时间内无法获得应有的劳动报酬，对劳动者的生活造成严重影响。
用人单位的法律责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，压三个月工资不仅违法，还可能面临额外的经济处罚。
三、劳动者的维权途径
面对工资被拖欠的情况，劳动者有多种维权途径：
协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式，但前提是用人单位愿意配合并解决问题。
投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
法律途径：若投诉仍未解决问题，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这是最为正式和有力的维权方式，但需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼能力。
四、特殊情况的考量
虽然一般情况下压三个月工资是违法的，但在某些特殊行业或企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊的工资支付周期。然而，这并不适用于普遍情况，且需要严格的审批程序。除非有特别的批准和合理的理由，否则压三个月工资仍属于违法行为。
综上所述，压三个月工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。