有工会组织的单位拒不提供职工人数和工资基数，这是不合法且不合理的行为，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求，即需要了解职工人数和工资基数以维护自己的合法权益。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明这些信息对于你了解自身权益、计算工伤赔偿或处理其他劳动相关事务的重要性。

2. 向工会求助：

   • 既然单位有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会出面协调。
   • 工会作为职工利益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益，包括提供必要的信息支持。
   • 你可以向工会详细说明单位拒不提供信息的情况，以及这对你的权益造成的影响，请求工会采取措施促使单位提供相关信息。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商和向工会求助均无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据证明单位拒不提供职工人数和工资基数的事实，以及这对你的权益造成的损害。
   • 劳动仲裁机构或人民法院会根据相关法律法规和事实情况，对案件进行审理并作出裁决，要求单位提供相关信息或赔偿你的损失。

4. 利用法律手段强制获取信息：

   • 在某些情况下，如果单位拒不提供的信息对于维护你的合法权益至关重要，且其他途径均无法获取，你可以考虑通过法律手段强制获取。
   • 这可能包括向法院申请调查令，要求单位提供相关信息；或者依据相关法律法规，对单位进行处罚并强制其提供信息。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在与单位协商、向工会求助或申请仲裁、提起诉讼的过程中，务必保留好所有相关的证据，如沟通记录、邮件、短信、工会回复等，以备不时之需。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿、工资福利等方面的规定，这将有助于你更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、交通事故领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我想强调的是，单位拒不提供职工人数和工资基数是违法行为，你有权通过合法途径维护自己的权益。不要因为单位的拒绝而放弃自己的权利，积极采取行动，让法律为你保驾护航。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。