结论前置：公司以强制加班、不加班就开除员工的做法，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从加班的合法性角度分析
- 加班需协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这表明，加班并不是公司单方面可以决定的，必须与劳动者协商一致。如果公司未经协商，强制要求员工加班，就违反了这一规定。
- 禁止强迫加班
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 公司强制加班，本质上就是强迫劳动者加班，这是被法律明确禁止的。
二、从解除劳动合同的合法性角度分析
- 拒绝加班不是解除合同的合法理由
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但其中并不包括“拒绝加班”。
- 这意味着，公司不能仅仅因为员工拒绝加班就解除劳动合同，否则就构成违法解除。
- 违法解除需承担法律责任
- 如果公司以拒绝加班为由违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的分析
虽然一般情况下公司强制加班、不加班就开除是违法的，但也存在一些特殊情况：
- 特殊行业或岗位的紧急情况
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这些特殊情况下，公司可能确实需要员工加班以应对紧急情况。但即便如此，公司也不能直接以员工不加班为由开除员工，而应通过合理的沟通和安排来解决问题。
- 劳动合同中的特殊约定
- 如果劳动合同中明确约定了加班是工作的一部分，或者劳动者需配合加班，并且用人单位提供了合理的加班费或调休安排，那么劳动者拒绝加班可能构成违约。
- 但即便如此，公司也不能直接解除劳动合同，而应先与劳动者协商解决。如果协商无果，公司可以通过法律途径来维护自己的权益，而不是直接开除员工。
四、劳动者的应对措施
- 保留证据
- 如果你遇到了公司强制加班、不加班就开除的情况，首先要保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
- 与公司协商
- 在保留好证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司停止违法行为并恢复你的劳动关系。如果公司同意协商并解决问题，那么这是最好的结果。
- 投诉举报
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查处理，并维护你的合法权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并主张自己的合法权益。
最后建议：如果你遇到了公司强制加班、不加班就开除的情况，不要慌张和妥协。你可以根据自己的实际情况和上述建议来采取相应的措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。