结论：公司保密协议中仅约定10万违约金而没有约定补偿，从法律角度而言，并不直接导致协议违法，但违约金的合理性及补偿条款的缺失可能引发后续争议，需结合具体情况分析。以下从不同角度详细阐述：
一、保密协议中违约金的合法性
违约金条款的效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。因此，保密协议中约定违约金本身是合法的。
- 违约金的数额应当合理，不得过高或过低。如果违约金过高，违约方可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，守约方也可以请求增加。
10万违约金的合理性：
- 违约金的合理性取决于多种因素，包括保密信息的价值、违约行为的性质、违约可能造成的损失等。
- 如果10万违约金与保密信息的实际价值、违约可能造成的损失相比显得过高或过低，都可能引发争议。此时，法院或仲裁机构会根据实际情况进行调整。
二、保密协议中补偿条款的缺失
补偿条款的作用：
- 补偿条款通常用于约定在违约行为发生时，违约方应向守约方支付因违约行为造成的实际损失。
- 补偿条款的存在可以确保守约方在违约行为发生时得到充分的赔偿，维护其合法权益。
补偿条款缺失的影响：
- 如果保密协议中仅约定了违约金而没有约定补偿条款，当违约行为发生时，守约方可能只能依据违约金条款获得赔偿。
- 如果违约金不足以覆盖守约方的实际损失，守约方可能无法得到充分的赔偿。此时，守约方可能需要通过其他法律途径（如提起诉讼）来主张其实际损失。
三、建议与措施
完善保密协议：
- 建议公司在制定保密协议时，既约定违约金条款，也约定补偿条款。这样可以在违约行为发生时，为守约方提供更全面的保障。
- 违约金的数额和补偿的范围应当根据保密信息的价值、违约行为的性质等因素进行合理设定。
评估违约金的合理性：
- 在签订保密协议前，公司应对违约金的合理性进行评估。可以参考类似案例、行业惯例等因素来确定一个合理的违约金数额。
- 如果违约金数额过高或过低，公司应及时与对方进行协商调整，以避免后续争议。
寻求法律帮助：
- 如果公司在制定或执行保密协议过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助公司维护其合法权益。
进一步思考：在实际操作中，保密协议的制定和执行需要综合考虑多种因素。除了违约金和补偿条款外，还应关注保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体内容等方面。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。