结论：是否能够参与工资调整，并不直接取决于是否接到转业命令，而是与您的劳动关系状态、单位的相关政策以及法律法规的规定有关。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系状态：
- 如果您目前仍然是单位的一员，且劳动关系未发生变更或解除，那么您通常有权参与单位的工资调整。工资调整是单位根据经营状况、市场水平以及员工表现等因素进行的正常人事管理活动，只要您与单位的劳动关系存续，就应当享有相应的权益。
- 如果您已经接到转业命令，并且劳动关系已经或即将发生变更（如转业至其他单位或退休等），那么您是否能参与原单位的工资调整就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果转业手续已经办理完毕，且您已经不再属于原单位的员工，那么您可能无法再参与原单位的工资调整。
单位相关政策：
- 除了劳动关系状态外，单位的相关政策也是影响您是否能参与工资调整的重要因素。有些单位可能规定，在特定情况下（如转业、离职等），员工将不再参与工资调整。因此，您需要了解并遵守单位的相关政策规定。
- 如果单位有明确的政策规定，在转业命令下达后员工不再参与工资调整，那么您就需要接受这一规定。但如果单位政策并未明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的劳动报酬。如果单位无正当理由拒绝给您调整工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 同时，您也需要了解，法律法规并未明确规定在转业命令下达后员工是否必须参与工资调整。因此，这一问题的解决更多地依赖于单位的具体政策和双方的协商。
建议：
- 如果您目前尚未接到转业命令，且劳动关系稳定，建议您关注单位的工资调整政策，确保自己的权益得到保障。
- 如果您已经接到转业命令，或者劳动关系即将发生变更，建议您及时与单位沟通协商，了解自己是否能参与工资调整以及具体的调整方案。
- 如果您对单位的工资调整政策或处理结果存在异议，您可以向单位的人力资源部门或相关领导反映情况，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 您可以先查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解其中关于工资调整的具体规定。
- 如果合同或制度中未明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，以明确自己的权益和义务。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。