劳动合同期满不说续签，并不可以视为不续签。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续订需要用人单位与劳动者双方协商一致，并签订新的劳动合同。劳动合同期满并不意味着自动续签，而是原劳动合同终止，劳动关系相应结束。如果双方在劳动合同期满后未就续订达成一致，或者未签订新的劳动合同，那么劳动关系就自然终止。
二、实际情况分析
续订流程：
- 劳动合同期满后，用人单位通常需要提前通知劳动者是否续订，并通过书面协议明确新合同的期限、工作内容等条款。这是劳动合同续订的常规流程，也是保障双方权益的重要步骤。
- 如果用人单位未履行提前通知义务，或者未与劳动者就续订达成一致，那么即使劳动者继续工作，也可能因缺乏书面合同而面临法律风险。
特殊情形的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在劳动合同期满后继续为用人单位提供劳动，且用人单位未表示异议的，可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况属于例外，且需要满足一定的条件，如双方对原合同条款无异议、劳动者继续提供劳动且用人单位接受等。
- 然而，即使在这种情况下，也不能直接视为劳动合同自动续签。双方仍然需要就续订事宜进行协商，并签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。
无固定期限劳动合同的续订：
- 对于无固定期限劳动合同，虽然其没有确定的终止时间，但并不意味着可以无限期地自动续签。当出现法定或约定的终止情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等，无固定期限劳动合同也可以终止。
- 此外，如果双方协商一致，也可以变更或解除无固定期限劳动合同。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续订事宜，明确双方意向。
- 如果决定续订，应及时与劳动者签订新的劳动合同，明确合同期限、工作内容等条款。
- 如果不续订，应依法支付经济补偿金（如适用），并办理相关离职手续。
对于劳动者：
- 在劳动合同期满前，应主动与用人单位沟通续订事宜，了解用人单位意向。
- 如果希望续订，应积极配合用人单位签订新的劳动合同。
- 如果不续订，应依法办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。
总结来说，劳动合同期满不说续签，并不能视为不续签。双方应依法就续订事宜进行协商，并签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。