在交通事故中承担次要责任且符合工伤认定条件的，可按以下步骤申请工伤认定及待遇，我将分步骤为你详细说明：
一、确认是否符合工伤认定条件
- 核心法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
关键点：
- 需满足“上下班途中”的时空条件（如合理路线、合理时间）；
- 交通事故责任认定中，你承担次要责任（即对方承担主要或全部责任）。
- 特殊情形补充
若因工外出期间发生交通事故，无论责任比例如何，均可能直接认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第（五）项）。
二、申请工伤认定的流程
- 申请主体与期限
- 单位申请：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出申请；
- 个人申请：若单位未申请，你或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
材料清单：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）；
- 交通事故责任认定书（明确你为次要责任）；
- 医疗诊断证明（如病历、检查报告）。
- 社保部门审核
社保部门将调查事故经过、责任划分及劳动关系，并在60日内作出认定决定。若对结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
三、工伤待遇与交通事故赔偿的协调
- 双重赔偿原则
根据《社会保险法》及司法实践，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和交通事故人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
可获赔偿项目：
- 工伤保险待遇：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；
- 交通事故赔偿：残疾赔偿金、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。
- 操作建议
- 优先通过工伤保险基金支付医疗费等费用，再向肇事方主张剩余赔偿；
- 若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
四、实务风险提示
- 证据固定
- 及时保存交通事故责任认定书、医疗记录、上下班路线证明（如导航记录、同事证言）；
- 若单位否认劳动关系，需通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。
- 时效管理
- 工伤认定申请期限为1年，逾期将丧失权利；
- 交通事故赔偿诉讼时效为3年，建议同步推进。
行动建议：
- 立即向单位报告事故并要求申请工伤认定；
- 同步收集交通事故责任认定书、医疗证据等材料；
- 若单位不配合，可自行向社保部门申请并委托律师协助。
如有具体材料或细节需要进一步分析，可直接向我提供信息，我会为你定制解决方案。