结论：农民工被撤场后要20天后才能拿到工资，这一做法是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，用人单位无正当理由延迟20天支付工资，涉嫌违法。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
这些规定明确了工资支付的时间、方式和频率，强调了工资支付的及时性和规律性。用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故拖欠。
具体分析
无故拖欠工资：
- 如果用人单位在没有正当理由的情况下，延迟20天支付工资，这明显违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付时间的规定，构成无故拖欠工资。
正当理由的例外：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要满足严格的条件，并且延期支付的时间也有限制，通常不会长达20天，且需要向劳动者说明情况并征得同意。
农民工的特殊保护：
- 农民工作为劳动者的一部分，同样享有上述法律规定的权益。此外，针对农民工工资支付问题，国家还出台了一系列特殊政策，如建立农民工工资支付保障制度、实行农民工工资专用账户管理等，以进一步保障农民工的合法权益。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果农民工遇到被撤场后延迟支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解延迟支付的原因，并要求用人单位明确支付工资的具体时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位被认定存在无故拖欠工资的行为，将可能面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；
- 如果用人单位的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
综上所述，农民工被撤场后要20天后才能拿到工资，这一做法在通常情况下涉嫌违法。农民工应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。