结论：单位职工在符合单位工会章程及相关规定的前提下，是可以以工会名义出去疗养的。但具体能否参加、参加的条件以及费用承担方式，需根据单位的具体规定来确定。

详细分析：

1. 疗养活动的性质与目的：

   • 疗养活动，尤其是以工会名义组织的，是工会为职工提供的一种重要福利待遇。其核心目的在于帮助职工放松身心、恢复健康，从而以更好的状态投入到工作中去。这一活动体现了工会对职工的关爱，也是促进职工福祉的重要举措。

2. 职工的参与资格：

   • 从原则上讲，单位职工作为工会成员或单位员工，是有资格享受并参加疗养活动的。这是职工权益的一部分，也是工会履行其职责的体现。因此，只要职工符合单位工会章程及相关规定，就有资格参与。

3. 参加条件与限制：

   • 尽管职工有资格参加疗养活动，但具体能否参加还需依据所在单位的工会章程、相关规定以及疗养活动的具体安排来确定。部分单位可能会根据工作年限、工作表现、岗位性质等因素设置一定的条件限制。例如，某些单位可能规定只有工作满一定年限的职工才能参加，或者某些特定岗位的职工有优先参加的权利。因此，职工在申请参加前应仔细了解并确认自己是否符合相关条件。

4. 费用问题与承担方式：

   • 关于疗养活动的费用，这通常是职工关注的焦点之一。一般而言，这些费用会由工会和单位共同承担，但具体的比例和承担方式可能因单位和活动的不同而有所差异。有些单位可能会要求职工承担部分费用，或者通过其他形式（如补贴、奖励等）来减轻职工负担。例如，某些单位可能规定工会承担大部分费用，职工只需承担一小部分；或者单位提供疗养补贴，职工自行选择疗养地点和方式。

5. 实际操作建议：

   • 对于想要参加疗养活动的职工而言，建议首先仔细阅读并了解所在单位的工会章程及相关规定，明确自己的参与资格和条件。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询单位工会或相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。同时，职工也可以积极向工会提出自己的疗养需求和建议，促进工会疗养活动的不断完善和发展。

特殊情况说明：

• 如果单位没有明确的工会章程或相关规定，或者规定不够明确，职工可以与单位工会或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在这种情况下，职工可以提出自己的疗养需求和期望，与单位共同商讨并确定疗养活动的具体安排和费用承担方式。

法律后果提示：

• 如果单位违反相关规定或工会章程，剥夺职工参加疗养活动的权利或不合理地增加职工负担，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，职工应保留好相关证据（如工会章程、规定、通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，单位职工在符合单位规定的前提下是有资格以工会名义出去疗养的。但为了确保自己的权益不受损害，职工应充分了解并遵循单位的相关规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。