公司先降薪2个月后辞退员工，员工可获得的补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司降薪及辞退行为均违法
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条，公司未与员工协商一致单方面降薪，属于未及时足额支付劳动报酬；若后续辞退无合法理由（如无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），则构成违法解除劳动合同。此时员工可主张：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。若公司存在未支付降薪期间工资的情形，员工可同时要求补发工资差额。
     
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工可主张2倍经济补偿金（2N）。
     关键点：需证明降薪未协商一致（如未签署降薪协议、公司单方面通知等），且辞退无合法依据。

2. 若公司降薪违法但辞退合法
   若公司降薪未协商一致（违法），但辞退符合《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作经培训后仍不能胜任），则：

   • 公司需补发降薪期间工资差额；
     
   • 支付经济补偿金（N），但无需支付赔偿金（2N）。
     关键点：公司需举证辞退合法（如培训记录、考核证据等），否则可能被认定为违法解除。

3. 若降薪合法但辞退违法
   若公司因经营困难等与员工协商一致降薪（需书面协议），但后续违法辞退，则：

   • 员工可主张赔偿金（2N）；
     
   • 降薪期间工资按协议执行，无需补发。
     关键点：协商降薪需员工书面同意，否则仍可能被认定为违法降薪。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与公司沟通补发工资及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金及工资差额。
   

提示：具体补偿金额需结合工资标准、工作年限等计算，建议提供详细信息进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。