针对您提出的“八年工龄被公司辞退，赔偿金具体怎么算，以及需要收集哪些证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金的具体计算
赔偿金的计算主要取决于辞退的具体原因和情况，根据《劳动合同法》及相关法律法规，我们可以将情况分为合法辞退和违法辞退两大类：
合法辞退：
- 协商一致解除劳动合同：如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，并在协议中明确体现。
- 经济性裁员或公司破产等法定情形：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于您8年的工龄，应获得8个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 无过失性辞退：如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付8个月工资的经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您8年的工龄，应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
特殊情况：
- 如果您是女职工，在孕期、产期、哺乳期内被违法辞退的，除正常的经济补偿外，还应按照2n标准（即经济补偿标准的两倍）支付赔偿金。
- 若您的月工资高于当地平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、需要收集的证据
为了维护您的合法权益，在面临辞退时，您需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系，以及合同中的相关条款。
- 工资单或银行流水：证明您的月工资水平，这是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
- 辞退通知或解除劳动合同证明：证明公司已经辞退您，以及辞退的具体原因（如果公司提供了的话）。
- 工作记录或业绩证明：如果您认为公司辞退您的理由不成立（如不能胜任工作），这些证据可以证明您的工作表现和业绩。
- 其他相关证据：如公司规章制度、员工手册、培训记录、调整工作岗位的通知等，这些证据可能有助于证明公司辞退您的合法性或违法性。
三、建议
在处理此类问题时，我建议您：
- 咨询专业律师：由于劳动法律法规较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此咨询专业律师可以获取更准确的法律指导和帮助。
- 与公司协商：在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。