电网离职是否赔钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同约定：
- 如果你的劳动合同中有关于离职赔偿的明确约定，比如提前离职需要支付违约金或赔偿金等，那么在你离职时，就需要按照合同约定来执行。这种情况下，电网公司有权要求你支付相应的赔偿。
电网公司规章制度：
- 除了劳动合同，电网公司的规章制度也可能对离职赔偿有所规定。如果规章制度中明确规定了离职需要赔偿的情况和金额，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在你离职时，也可能需要按照规章制度来支付赔偿。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿。但是，如果劳动者违反了法律法规或劳动合同中的约定，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 具体到电网行业，如果离职员工掌握了电网公司的商业秘密或核心技术，且这些秘密或技术对电网公司的运营至关重要，那么电网公司可能会在劳动合同或规章制度中设置离职赔偿条款，以防止员工离职后泄露或利用这些秘密或技术给公司造成损失。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，离职赔偿的判决往往取决于具体的合同条款、规章制度以及员工离职给公司造成的实际损失。如果电网公司能够证明员工离职给其造成了实际损失，且这些损失与员工的离职行为有直接因果关系，那么法院可能会支持电网公司的赔偿请求。
建议：
- 如果你正在考虑从电网公司离职，我建议你先仔细阅读你的劳动合同和电网公司的规章制度，了解其中关于离职赔偿的约定和规定。
- 如果你对合同条款或规章制度有疑问或不解之处，可以及时向电网公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保你的离职行为符合合同和规章制度的要求。
- 如果你认为电网公司要求的离职赔偿不合理或违法，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护你的合法权益。
总之，电网离职是否赔钱取决于多种因素，包括劳动合同约定、电网公司规章制度、法律法规规定以及实际案例与司法实践等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。