结论：电网入职培训后离职是否需要赔钱，这主要取决于培训的性质、劳动合同中的相关条款以及是否给用人单位造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：
一、培训性质与劳动合同条款
专项培训：
- 如果电网公司提供的入职培训属于专项技术培训，且双方在劳动合同中明确约定了服务期及违约责任，那么员工在服务期内离职，可能需要按照约定向公司支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
普通培训：
- 如果入职培训属于普通培训，如入职教育、安全培训等，且未涉及专项技术培训费用，那么员工离职通常不需要支付违约金。
二、实际损失与赔偿
无实际损失：
- 如果员工离职并未给电网公司造成实际损失，如培训费用已通过其他方式得到补偿，或者公司能够轻松找到替代人员，那么公司可能无法要求员工支付赔偿。
有实际损失：
- 如果员工离职导致电网公司遭受了实际损失，如培训费用无法收回、项目进度受阻等，公司可能会根据实际情况要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明损失的存在及与员工离职的因果关系。
三、建议与注意事项
审查劳动合同：
- 在离职前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于培训、服务期及违约责任的规定。
与用人单位协商：
- 如果员工对是否需要支付赔偿存在疑问，建议与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 员工应保留与培训相关的所有证据，如培训通知、培训内容、培训费用发票等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结：电网入职培训后离职是否需要赔钱，取决于培训的性质、劳动合同中的相关条款以及是否给用人单位造成了实际损失。员工在离职前应仔细审查劳动合同，与用人单位进行协商，并保留相关证据。如有需要，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。