结论：电网国培后辞职是否需要赔偿培训费，主要取决于是否签订了服务期协议以及协议中的具体约定。若未签订协议或协议中无相关约定，则一般无需赔偿；若签订了协议且约定了服务期及赔偿条款，则辞职时可能需要按约定赔偿。
一、未签订服务期协议的情况
如果电网公司在为你提供国培（专项培训）时，并未与你签订服务期协议，或者协议中并未明确约定辞职时需要赔偿培训费，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你辞职时一般无需赔偿培训费。因为，法律并未规定劳动者在接受专项培训后必须继续为用人单位服务一定期限，除非双方有明确的约定。
二、签订了服务期协议的情况
协议内容合法有效：
- 如果电网公司与你签订了服务期协议，并且协议中明确约定了服务期、培训费用以及辞职时的赔偿条款，那么这些条款在合法有效的情况下，是具有法律约束力的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额通常按照尚未履行的服务期与约定服务期的比例来计算。例如，若约定服务期为3年，培训费用总额为10万元，你在服务1年后提出辞职，则赔偿金额可能为2/3×10万元=6.67万元（具体计算方式需根据协议约定）。
- 需要注意的是，赔偿金额不得超过电网公司实际支付的培训费用总额。
特殊情况下的免责：
- 如果存在不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观原因导致你无法继续履行服务期，且经电网公司核实确认后，你可能无需支付违约金。但需提供相关有效证明文件。
- 如果电网公司存在严重违反法律法规规定，损害你合法权益的行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你有权解除劳动合同且无需支付违约金。但应在解除前向电网公司书面说明理由并提供相关证据。
三、法律建议
审查协议内容：
- 在签订服务期协议前，务必仔细审查协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。特别是关于服务期、培训费用以及辞职时的赔偿条款。
保留相关证据：
- 在培训期间和辞职过程中，保留好与培训相关的所有证据，如培训合同、发票、培训记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你对服务期协议或辞职赔偿问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和专业的法律建议。
友好协商解决：
- 在发生纠纷时，尽量与电网公司进行友好协商解决。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。