农电工辞职是否需要赔钱，这主要取决于辞职的具体情形以及是否存在需要赔偿的法定或约定事由。以下分情况讨论：
正常辞职且无违约或损害情形：
- 如果农电工按照法定程序（如提前通知期满）正常辞职，且在工作期间没有违反劳动合同或公司规章制度，也没有给公司造成经济损失，那么通常不需要赔偿公司任何费用。
违反劳动合同或规章制度：
- 如果农电工在辞职前存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，如未经批准擅自离职、泄露公司机密、违反竞业限制等，公司有权根据劳动合同或规章制度要求农电工承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括但不限于因违约行为给公司造成的直接经济损失、培训费用（如果合同中有约定且公司已实际支付）、竞业限制补偿金（如果违反竞业限制约定）等。
未提前通知或通知期不足：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果农电工未提前通知或通知期不足而擅自离职，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。
- 赔偿计算：赔偿金额通常根据公司的实际损失来确定，可能包括因员工突然离职导致的招聘费用、培训费用、生产中断损失等。但具体赔偿金额需要公司举证证明其实际损失。
服务期约定与违约金：
- 如果农电工与公司签订了服务期协议（如公司为其提供了专项培训费用并约定了服务期），且农电工在服务期内辞职，公司有权要求其支付违约金。
- 违约金计算：根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律建议：
- 农电工在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果打算辞职，应按照法定程序提前通知公司，并办理好工作交接手续。
- 如果存在需要赔偿的情形，应与公司协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果农电工擅自离职或违反劳动合同约定，可能会面临公司的索赔要求。
- 如果公司无法证明其实际损失或违约金约定过高，法院可能会根据实际情况调整赔偿金额。
总结：农电工辞职是否需要赔钱，取决于多种因素。在正常情况下，农电工不需要赔偿公司；但如果存在违约或损害情形，公司有权要求赔偿。因此，在辞职前，农电工应充分了解自己的权利和义务，并谨慎处理辞职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。