结论：签了劳动合同在试用期内，劳动者确实有权离职，但需遵循一定的程序和规定，不能直接走人。
一、法定离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，必须提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利及其所需遵循的程序。
提前通知期限与方式：
- 劳动者应提前三日通知用人单位，这三日是自然日，包括周末和节假日。
- 通知方式建议以书面形式（如辞职信、电子邮件等）进行，以确保通知的明确性和留下证据，避免后续纠纷。
工作交接：
- 在提出离职后，劳动者有义务按照双方约定，配合用人单位完成工作交接，包括移交正在进行的工作任务、相关工作资料及物品等，以保障工作的连续性和用人单位的正常运营。
二、不遵循法定程序的后果
若劳动者未按照上述法定程序离职，可能会面临以下不利后果：
承担赔偿责任：
- 若因劳动者不辞而别导致用人单位产生额外招聘、培训费用或项目停滞等损失，劳动者需依法承担赔偿责任。
影响工资结算：
- 用人单位可能会以劳动者未办理正常离职手续为由，暂时扣押工资，进而引发不必要的纠纷和麻烦。
损害职业声誉：
- 在行业内，用人单位间可能存在信息交流。随意离职可能对劳动者的职业声誉造成负面影响，不利于未来职业发展。
三、特殊情况下的即时解除权
尽管一般情况下需提前通知，但在特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知：
- 用人单位存在严重违法行为：
- 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
在上述特殊情况下，劳动者有权即时解除劳动合同，并可通过法律途径维护自身合法权益。
四、建议做法
为了避免上述法律风险和不良后果，劳动者在试用期内若打算离职，应：
提前与用人单位沟通：
- 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达离职意向，并了解公司的离职政策和程序。
按照法定程序办理离职手续：
- 提前三日以书面形式通知用人单位，并留存送达证据；
- 配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和用人单位的正常运营；
- 提醒用人单位及时办理工资结算、出具解除劳动合同的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续。
总结：即使在试用期内，劳动者也不能直接走人，而应遵循法定的离职程序。这既是对劳动者自身权益的保障，也是对用人单位合法权益的尊重。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。