员工只干了三个月是否需要赔偿，这主要取决于具体的离职原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工是主动提出离职，并且没有提前通知用人单位（除非双方另有约定或符合法定无需提前通知的情形），那么员工通常不需要向用人单位支付赔偿。但是，如果员工未按照法定或约定的程序离职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿相应的损失。不过，这种赔偿通常不是基于员工的工作时长（如三个月），而是基于实际损失的大小。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按规定通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在员工只工作了三个月的情况下违法解除了劳动合同（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），那么用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资，对于工作不满六个月的员工，赔偿金通常为半个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，并且没有约定任何赔偿或补偿条款，那么通常不需要支付赔偿。但是，如果双方在协商过程中约定了赔偿或补偿条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。

4. 其他特殊情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但是，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。

总结与建议：

• 对于员工而言，如果只工作了三个月就面临离职问题，应当首先了解离职的具体原因和性质（是主动离职、协商一致离职还是被解雇），然后根据实际情况判断是否需要支付赔偿或是否有权要求赔偿。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应当严格遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

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