员工上班期间在车间外围抽烟是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确禁止在车间外围抽烟：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了禁止在车间外围抽烟，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在上班期间在车间外围抽烟就违反了公司的规章制度。
   • 法律后果：公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。但需要注意的是，公司对员工的罚款应有限制，不能随意设定高额罚款，且罚款金额通常不应超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度未明确禁止在车间外围抽烟，但车间外围属于易燃易爆等危险区域：

   • 法律背景：根据《安全生产法》等相关法律法规，员工在易燃易爆等危险区域应严格遵守安全操作规程，不得进行可能引发安全事故的行为。抽烟在易燃易爆区域是极其危险的行为，极易引发火灾或爆炸等安全事故。
   • 法律后果：即使公司规章制度未明确禁止，员工在车间外围（若属于易燃易爆等危险区域）抽烟也可能构成严重违反安全操作规程的行为，公司有权依据相关法律法规或规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。同时，如果因员工抽烟引发安全事故，员工还可能承担相应的法律责任。

3. 若公司规章制度未明确禁止，且车间外围不属于易燃易爆等危险区域：

   • 法律分析：在这种情况下，员工在上班期间在车间外围抽烟通常不构成违法或违反规章制度的行为。但需要注意的是，即使不违法或违反规章制度，员工也应尊重公司的管理和其他员工的权益，避免在工作时间和地点进行可能影响工作效率或他人权益的行为。
   • 建议：尽管不违法或违反规章制度，但建议员工在上班期间尽量专注于工作，避免在车间外围等公共区域抽烟，以维护良好的工作环境和团队氛围。

总结与建议：

• 员工在上班期间在车间外围抽烟是否违法或违反规章制度，取决于公司的具体规章制度和车间外围的区域性质。
• 如果公司规章制度有明确规定或车间外围属于易燃易爆等危险区域，员工应严格遵守相关规定，避免抽烟等可能引发安全事故的行为。
• 如果公司规章制度未明确禁止且车间外围不属于危险区域，员工虽不构成违法或违反规章制度的行为，但也应尊重公司管理和其他员工权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。