结论：听力下降职业病鉴定没通过，并不意味着完全不能申请赔偿，具体能否获得赔偿需根据实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
- 可能被认定为工伤的情况
- 依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若听力下降是在工作过程中，因长期处于高噪声环境等与工作相关的原因导致，即使未达到职业病诊断标准，也有可能被认定为工伤。
- 举例：小李在工厂从事机器操作工作，长期处于高噪声环境中，近期感觉听力下降，虽职业病鉴定未通过，但经调查其听力下降与工作环境密切相关，且发生在工作时间和工作场所内，这种情况下就可能被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：一旦认定为工伤，职工可享受工伤待遇，包括医疗费（按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长）、护理费（根据护理级别和当地标准支付）等。
- 不被认定为工伤的情况
- 若听力下降与工作无关，而是由于自身疾病或其他非工作环境因素导致，则不能认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。此时，职工可通过医疗保险等途径解决医疗费用问题。
- 举例：小张本身患有耳部疾病，近期听力下降，经检查发现是其自身疾病发展导致，与工作环境无关，这种情况下就不能认定为工伤。
二、民事赔偿（侵权责任）角度
- 存在侵权行为的情况
- 如果听力下降是因第三人的侵权行为（如工作场所内他人的违规操作产生巨大噪声）导致的，职工可向侵权人主张民事赔偿。
- 举例：小王在工作时，同事违规操作机器产生巨大噪声，导致小王听力下降，这种情况下小王就可以向违规操作的同事主张民事赔偿。
- 赔偿项目及标准：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。具体赔偿标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，结合实际损失和当地经济水平确定。
- 不存在侵权行为的情况
- 若无侵权行为且无其他法定赔偿责任主体，则难以获得民事赔偿。
三、用人单位责任角度
- 用人单位存在过错的情况
- 未履行预防义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境。如果用人单位未能履行这些法定预防义务（如未提供必要的听力防护设备），导致劳动者听力受损，即使未达到职业病鉴定标准，劳动者也可基于用人单位的过错要求其承担民事赔偿责任。
- 举例：某企业工作环境噪声较大，但未给员工提供耳塞等听力防护设备，导致员工听力下降，虽未达到职业病标准，但企业因未履行预防义务需承担赔偿责任。
- 违反操作规程：用人单位若违反安全操作规程，强令劳动者在噪声危害且防护措施不到位的环境下工作，造成劳动者听力损伤，同样需承担赔偿责任。
- 基于劳动合同或其他约定的情况
- 合同中有相关约定：如果劳动合同或用人单位内部规章制度中明确规定了对劳动者健康损害的赔偿或补偿条款（包括未达到职业病鉴定标准的情况），劳动者可依据这些约定要求用人单位给予相应赔偿或补偿。
- 企业有相关承诺或惯例：用人单位为了吸引和留住员工可能作出的健康保护承诺或以往的补偿惯例，也可作为劳动者主张赔偿或补偿的依据。
四、建议
- 保留证据：在面临听力下降等职业健康问题时，要及时收集并保留相关证据，如工作环境的照片、视频，与工作相关的医疗记录等，以便后续维权使用。
- 申请工伤认定：即使职业病鉴定未通过，也可以尝试申请工伤认定，说不定能被认定为工伤从而获得相应赔偿。
- 与用人单位协商：可以与用人单位协商，探讨是否通过调整工作岗位、提供听力保护设备或其他形式的补偿来解决问题。
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