要证明单方留职停薪（这里我们主要讨论的是未经合法程序或未基于法定原因的单方停职留薪行为，即违法行为）的违法性，您需要构建一个完整且合法的证据链来支持您的主张。以下是一些关键步骤和所需证据，帮助您清晰地证明这一行为的违法性：
一、证明不存在工伤或其他法定留职停薪情形
首先，您需要证明您的情况并不符合工伤或其他法定留职停薪的条件。这通常可以通过以下方式实现：
无工伤认定决定书：如果您并未被社会保险行政部门认定为工伤，那么用人单位单方面留职停薪就缺乏了最核心的法律基础。
医疗证明文件不支持：提供您的医疗记录，显示您并未因伤病需要暂停工作接受治疗，或者医生并未建议休息，从而证明留职停薪并非必要。
二、证明用人单位未遵循合法程序
即使存在某些特殊情况需要留职停薪，用人单位也必须遵循合法程序。您可以证明：
无书面通知：用人单位未向您发出书面通知，明确留职停薪的起止时间、待遇标准等关键信息。
未协商一致：留职停薪的决定未与您进行协商，或者您并未同意该决定。
三、证明工资福利待遇被降低或未支付
留职停薪期间，您的工资福利待遇应保持不变。如果用人单位降低了您的工资或未支付工资，这是违法的。您可以通过以下证据来证明：
工资发放记录对比：提供您受伤前和留职停薪期间的工资发放记录，显示工资数额有显著降低或未支付。
劳动合同或集体合同条款：引用合同中关于工资待遇、福利标准的条款，证明用人单位未按照合同约定支付工资。
四、收集其他关键证明文件
除了上述证据外，您还可以收集以下文件来增强您的证明力度：
沟通记录：与用人单位关于留职停薪的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，显示用人单位的态度或决定。
同事证言：如果有同事了解您的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
社保缴纳记录：证明用人单位在留职停薪期间是否为您正常缴纳社保，这可以作为劳动关系存续及单位是否履行义务的旁证。
五、注意事项与纠纷解决
确保证据完整性：在实际操作中，应尽量收集齐全所有相关证明，以确保证据链的完整性和合法性。
了解地区差异：具体的证明要求可能因地区、行业及用人单位规定而有所不同，您应提前了解并遵循相关规定。
采取合法途径解决纠纷：如果您与用人单位就留职停薪产生纠纷，可首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，上述证明材料将对维护您的合法权益起到关键作用。
综上所述，要证明单方留职停薪的违法性，您需要构建一个完整且合法的证据链，涵盖不存在法定情形、未遵循合法程序、工资福利待遇被降低或未支付等多个方面。同时，您还需要了解地区差异并采取合法途径解决纠纷。