面对公司没有提前通知就突然叫到办公室说辞退的情况，员工可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静，要求书面通知：

   • 首先，员工应保持冷静，不要因为突然的辞退通知而情绪失控。
   • 明确要求公司出具书面的辞退通知，这是后续维权的重要证据。口头通知无法作为有效证据，且可能给公司留下否认辞退的余地。

2. 了解辞退理由和依据：

   • 询问公司辞退的具体理由和依据，包括是否违反了公司规章制度、劳动合同中的约定，或是基于其他合法原因。
   • 如果公司无法提供合理的辞退理由或依据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 收集证据，准备维权：

   • 收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录、公司规章制度等。
   • 如果可能的话，记录下辞退过程中的对话内容，或者寻找目击者作为证人。
   • 这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

4. 与公司协商，争取合理补偿：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为经济补偿金的两倍。

5. 申请劳动仲裁，维护合法权益：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

6. 考虑诉讼途径，进一步维权：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付赔偿金和其他相关权益。

在应对过程中，员工需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施来维护自己的权益。
• 保持沟通：与公司保持沟通，但不要轻易接受不合理的条件或放弃自己的权益。
• 寻求帮助：如果感到困惑或无法应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域哦），以获取更具体的法律建议和帮助。